ega hrm consult

• Abell, J.P. (1985). Etnische Minderheden en de Gemeentelijke Arbeidsmarkt. Amsterdam: ISBP.

• Abell, J.P. (1991). Racisme, vooroordeel en discriminatie: bestrijding door beïnvloeding van de meerderheid. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam.

• Abell, J.P. (1994). Belemmeringen voor minderheden bij toetreding tot de arbeidsmarkt: een inventariserend onderzoek. Tijdelijke Wetenschappelijke Commissie Minderheden. Leiden: Distributiecentrum DOP.

• Abell, J.P. (1995). Het doelgroepenbeleid bij het ministerie van Verkeer en Waterstaat: beleid of persoonlijk initiatief? 's Gravenhage: Ministerie van Verkeer en Waterstaat.

• Abell, J.P. (1996). Tien smoezen waarom wij geen allochtonen aannemen. 's Gravenhage: Ministerie van Verkeer en Waterstaat.

• Abell, J.P. (1997). Compendium of good practice for the prevention of racial discrimination and xenophobia and the promotion of equal treatment at the workplace. Two Dutch national case studies. Dublin: European Foundation on the improvement of living and working conditions.

• Abell, J.P. (1998). Verslag van een audit naar knelpunten rond het (intercultureel) personeelsbeleid in opdracht van Maatwerk. Amsterdam: Projectgroep Diversiteit.

• Abell, J.P. (1999). Inventarisatie succesfactoren van multicultureel personeelsbeleid. Amsterdam: Projectgroep Multicultureel Personeelsbeleid gemeente Amsterdam/ EGA.

• Abell, J.P. (1999). Bestandsaufnahme der erfolgsfaktoren multikultureller personalpolitik. Amsterdam: Projectgroep Multicultureel Personeelsbeleid gemeente Amsterdam/ EGA.

• Abell, J.P. (1999). Marktverkennend haalbaarheidsonderzoek naar een landelijk centraal informatie- en servicepunt voor werkgevers over multicultureel personeelsbeleid. EGA/Taskforce Minderheden en Arbeidsmarkt: Amsterdam/’s Gravenhage.

• Abell, J.P. (1999). Onderzoek ten behoeve van een te ontwikkelen multicultureel personeelsbeleid Regio Politie Kennemerland. EGA/Regiopolitie Kennemerland: Amsterdam/Haarlem

• Abell, J.P. (1999). Taakstellend werkplan Multicultureel Personeelsbeleid Regio Politie Kennemerland. EGA/Regiopolitie Kennemerland: Amsterdam/Haarlem.

• Abell, J.P. (2000). Starting managing diversity: auditing in a Dutch police corps. Presentation at the Stellenbosch University, South Africa.

• Abell, J.P. (2001). ‘Quick Scan’ in het kader van een te ontwikkelen gemeentelijk diversiteitsbeleid in opdracht van de gemeente Deventer. Amsterdam: EGA.

• Abell, J.P. (2001). Diversiteitsaudit Woningstichting PWS. EGA: Amsterdam.

• Abell, J.P. (2001). Plan van aanpak Politie Regio Noord-Holland Noord in het kader van de regeling diversiteitsimpuls werving en behoud. Alkmaar/Amsterdam: EGA/Regiopolitie Noord-Holland Noord.

• Abell, J.P. (2001). Projectplan ‘Diversiteit’ Politie Regio Noord-Holland Noord in het kader van de regeling diversiteitsimpuls werving en behoud. Alkmaar/Amsterdam: EGA/Regiopolitie Noord-Holland Noord.

• Abell, J.P. (2002). Diversiteitsaudit Politie Regio Noord -Holland Noord. Alkmaar/Amsterdam: EGA/Regiopolitie Noord-Holland Noord.

• Abell, J.P. (2002). Bestandsaufnahme der erfolgsfaktoren multikultureller personalpolitik Stadt Amsterdam. Paper presented at the Landeszentrum fur Zuwanderung, Nord Rhein Westfalen, Solingen.

• Abell, J.P. (2003). Diversity in organisations: threat or opportunity? Paper presented at the third international conference on diversity in organisations, communities and nations The East-West Center, University of Hawai'i, 13-16 February 2003.

• Abell, J.P. (2003).Diversiteit in Amsterdam Noord (plan van aanpak). Amsterdam: EGA/Stadsdeel Amsterdam Noord.

• Abell, J.P. (2003). Diversity Audit, Stockholholm County Police (Police Force Granskning av mångfalden inom poliskåren i Stockholms län). Study as part of the project Minority representation in police organizations - Transnational measures for the exchange of information and good practice'. Community action programme to combat discrimination 2000-2006.

• Abell, J.P.; Bellaart, H.; van Harrevelt-Fransisco, O.; Polak, S. en Havelaar, A.E. (1999). ‘Diversity at work’ fase 1, een inventarisatie van diversity audits. EGA/FORUM: Amsterdam/Utrecht.

• Abell, J.P.; Bellaart, H.; van Harrevelt-Fransisco, O. en Havelaar, A.E. (2002). Diversity at work: een elektronische vragenlijst voor een zelfdiagnose van diversiteit binnen organisaties.

• Abell, J.P., Dimitrakopoulis, I., Mavrommati, D., Theodorides, N. en Westenberg, M. (2004) Diversity Audit, Greek Police Force . Study 'as part of the project Minority representation in police organizations - Transnational measures for the exchange of information and good practice', Community action programme to combat discrimination 2000-2006. Amsterdam: EGA HRM consult.

• Abell, J.P., Havelaar, A. en Dankoor, M.M. (1997) The documentation and evaluation of anti-discrimination training activities in the Netherlands. Geneva: ILO International Labour office.

• Abell, J.P. en Duwel, B. (1990). Wit over zwart: het effect van een tentoonstelling. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam.

• Abell, J.P. en Menara, A. (1986). De positie van etnische minderheden aan de Universiteit van Amsterdam. (ISBP 86.125) Amsterdam: ISBP.

• Abell, J.P., Buur, E. en Brandenburg van den Gronden, F. (1996). Inventarisatie modellen regionalisering Anti Discriminatie Bureaus. Eindrapport. Utrecht: LBR.

Abell, J.P., Groothoff, M., Houweling, I. (1985). Etnische Minderheden bij de overheid. 's-Gravenhage:Ministerie van Binnenlandse Zaken.

• Abell, J.P. en van Kooten, J. (1999). Werkconferentie diversiteitbeleid dRO. Verslag en nieuwe acties naar aanleiding van de werkconferentie op 1 december 1998. Amsterdam: Projectgroep Diversiteit.

• Abell, J.P. en Sordam, R.H. (2000). Eindrapportage Diversiteitsaudit Bestuursdienst Rotterdam. EGA/BUVA: Amsterdam/Rotterdam.

• Abell, J.P. en Sordam, R.H. (2001). Startnotitie Diversiteitsbeleid Gemeente Diemen. Amsterdam: EGA.

• Abell, J.P. en Sordam, R.H. (2001). Evaluatie van het Stroombeleid Stadsdeel Zuidoost. Amsterdam: EGA.

• Abell, J.P. en Sordam, R.H. (2002). Voorwaarden voor een ‘diversiteitproof’ aanbestedings-, opleidings- en loopbaanbeleid bij de Afdeling Beheer Openbare Ruimte, Stadsdeel organisatie Zuidoost. Amsterdam: EGA.

Abell, J.P.; Sordam, R.H.; Carrilho, M.; Glastra, F. en Meerman, M.G.M. (2004). Landelijk Centrum Diversiteitsmanagement. Uitwerking kabinetsstandpunt Evaluatie wet SAMEN. Amsterdam / Den Haag: EGA HRM Consult - I-Nova/ SZW.

• Bakboord, L. en Sordam, R.H. (1989). Etnische minderheden en buitenstaanders. Onderzoek naar de arbeidsmarktpositie van etnische minderheidsgroepen in de provincie Flevoland. Lelystad: EGA/IVIO.

• Buur, E. en Abell, J.P. (1996). Verschil moet er zijn? Een onderzoek naar de verschillencultuur in de gemeente Nijmegen. Amsterdam: EGA.

• Buur, E. Havelaar, A.E. & Abell, J.P. (1997). Muslim voices in the European Union. Dutch country report. first phase. Amsterdam: EGA.

• Havelaar, A.E., Buur, E. & Abell, J.P. (1998). Muslim voices in the European union. Dutch country report, second phase. Amsterdam: EGA.

• Labora/EGA (1994). Scarabes: 'de juiste koers voor multicultureel theater. Adviezen inzake de organisatieverandering van de stichting Scarabes. Amsterdam: Labora/EGA.

• Marvakis, A.; Parsanoglou, D.; Westenberg, M.R.M. & Abell, J.P. (2004). Migrants' experiences of discrimination. Greece. Intermediate report (draft). Call for tender Ref. No. 2003/02/03, Contract No: 425, Commitment No: 1078, Budget Item: 3207Athens/ Amsterdam / Wien: Antigone / EGA HRM consult /European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia.

• Partiman, T.; Abell, J.P.; Buur, E. en Partiman-Stet, T.C.M. (1998). Interculturalisatie: van inertie naar integratie? Verslag van een korte audit onder het topmanagement van de Gemeente Utrecht. Heerhugowaard/ Amsterdam: Partiman consultancy/EGA.

• Reynaert, W.M. (1988). Arbeidsmarktperspectief voor allochtonen. Dissertatie. Assen: Van Gorkum, 1988.

• Reynaert, W.M. (1988). Trajectbemiddeling. Een model voor krachtenbundeling bij de bestrijding van werkloosheid onder allochtonen (ISBP 88.143a). Amsterdam: ISBP:

• Westenberg, M.R.M. & Abell, J.P. (2004).Migrants' experiences of discrimination, Germany. Intermediate report (draft). Call for tender Ref. No. 2003/02/03 Contract No: 425 Commitment No: 1078 Budget Item: 3207. Amsterdam / Wien: EGA HRM consult /European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia.

BIBLIOGRAFIE De publicatielijst is onderverdeeld in vier thema’s. In de lijst zijn zowel publiek toegankelijke publicaties als interne rapporten opgenomen die na toestemming van de betreffende opdrachtgever kunnen worden opgevraagd. • Diversiteit en HRM • Diversiteit en beleid • Trainingen en deskundigheidsbevordering • Scripties en werkstukken

PUBLIKATIES: Diversiteit en HRM
de bruikbaarheid van verschillende selectie- instrumenten in het kader van diversiteitmanagement bestellen criteriumgericht interviewen: een selectie- methode die beter voorspelt en daardoor meer recht doet aan de kwaliteiten van álle sollicitanten, ongeacht sekse, afkomst, leeftijd of handicap bestellen	• Abell, J.P. (1987). Aanstellingseisen en positieve aktie in de gesubsidieerde sector. Amsterdam: ISBP. • Abell, J.P. (1993). Criteriumgericht interview voor de functie van Politiesurveillant. Amsterdam: UvA • Abell, J.P. (1993). Mythe 'bright young man' leeft nog. Gids voor Personeelsmanagement 7/8, 12-14. • Abell, J.P. (1993).Ontwikkeling van een beoordelingsinstrument ten behoeve van de politie Kennemerland voor de selectie van schaal acht. Amsterdam: EGA. • Abell, J.P. (1996). Werving en selectie van allochtone werknemers. In: W. Burggraaf en J. van Kooten (red.) Intercultureel management. Organiseren en realiseren. Deventer: Kluwer Bedrijfsinformatie. • Abell, J.P. (1997). Het interview als selectie instrument. Deventer: Kluwer Bedrijfsinformatie. • Abell, J.P. (1998). De kwaliteit van Wervings- en Selectieprocedures in het kader van de beleidsnota ‘SAMEN’ van de Gemeente Dordrecht. Verslag Fase 1 en Gespreksnotitie. Amsterdam: EGA. • Abell, J.P. (1998). Functiereservering in het kader van de wet SAMEN bij de Milieudienst Amsterdam. Amsterdam, Projectgroep Diversiteit. • Abell, J.P. (1998). Functiereservering in het kader van de wet SAMEN bij de milieudienst Amsterdam. Amsterdam: Projectgroep Diversiteit. • Abell, J.P. (1998). Onderzoek naar Werving, Selectie en de WBEAA GG&GD Amsterdam. Amsterdam: Projectgroep Diversiteit. • Abell, J.P. (1998). Uitsluiting door selectie. In: Haffmans, M. en Sijses, B (red). Verborgen drempels. Utrecht: Forum. • Abell, J.P. (2000). Regiopolitie Kennemerland. Gespreksplan en beoordelingsvariabelen voor de selectie van (allochtone) aspiranten. Amsterdam/Haarlem: EGA/Regiopolitie Kennemerland • Abell, J.P. (2002). Gespreksplannen en gedragsankers voor de selectie van politiemedewerker. Niveau 2,3 en 4. Amsterdam/Lelystad: EGA/Regiopolitie Flevoland • Abell, J.P. (2003). Mogelijkheden voor doorstroming van allochtone medewerkers naar hogere functieniveaus. Amsterdam/ Den Haag: EGA / DSZW. • Abell, J.P. (2003). De ‘diversiteitsneutraliteit’ van het ABD instrumentarium. Amsterdam/ Den Haag: EGA/BABD • Abell, J.P., Buur, E. en Havelaar, A.E. (1998). Werving, selectie en de WBEAA. Amsterdam: Gemeentelijke Geneeskundige en Gezondheidsdienst Amsterdam. • Abell, J.P., Duwel, B., Evers, A. & De Haan, W. (1997). Laag Niveau Capaciteiten Test voor Allochtonen, versie A. EGA, Amsterdam. • Abell, J.P., van Dijken, K.S. en van der Maesen de Sombreff, P.E.A.M. (1998). Laag Niveau Capaciteiten Test voor Allochtonen, versie B. EGA, Amsterdam • Abell, J.P. en van der Heijde, C. (2001). Knelpunten rond de selectie van sollicitanten voor rij-instructie bij N.V. Gemengd Bedrijf Haagsche Tramweg. • Abell, J.P. en Sordam, R.H. (2004). Handboek selectie. Amsterdam: Gemeente Amsterdam, Bestuursdienst, CP&O. • Abell, J.P., Visser, M.O. (1993). Gestructureerd selecteren. Beter voorspellen? Het tijdschrift voor de politie, 55, 377-381. • Abell, J.P. en Westenberg, M.R.M. (2004). De mate van diversiteitsneutraliteit van de VROM competentietaal, onderzoek in opdracht van het ministerie van VROM. Den Haag: Ministerie van VROM. • Dijken, K.S. van, en Abell, J.P. (1995). Analyse van de selectieprocedure voor schaal 8 functies bij de Politie Kennemerland. EGA/regiopolitie Kennemerland Amsterdam/Haarlem. • Duwel, L.J., Oort-Marburger, D. en de Haan, W. (1991). De validiteit van twee selectieprocedures van de Belastingdienst: Een aangepaste selectieprocedure voor allochtonen en de standaardprocedure. Extern rapport. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam, Vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie. • Evers, A. (1992). Allochtonen en de Arbeidsmarkt. In: Handboek Arbeids- en Organisatiepsychologie. Deventer: Van Loghem Slaterus. • Haan, W. de (1989). Testgebruik bij een cursus voor werklozen van allochtone origine. Extern rapport (ISBP/ EGA/ 98.148). ISBP: Amsterdam, 1989. • Haan, W. de en Abell, J.P. (1988). Ervaringen met twee methoden om wagenbegeleiders in de praktijk te beoordelen. Extern rapport (ISBP 88.141/RES). Amsterdam: ISBP. • Haan, W. de en Abell, J.P. (1989). De waarde van selectiegesprekken en psychologische tests bij de selectie van autochtone en allochtone Amsterdammers voor de functie van wagenbegeleider. Extern rapport (ISBP, 88.142/RES). Amsterdam: ISBP. • Namdram, S.s., Schans, W.J. en Haan, W. de (1990). De selectie van allochtonen door het Selectiecentrum Belastingdienst: de validiteit van een aangepaste selectie-procedure (drie externe deelrapporten). Amsterdam: Universiteit van Amsterdam, Vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie. • Van de Vijver, F.J.R. en Abell, J.P. (1995). Werving en selectie binnen een veranderend personeelsmanagement. In: Van Vugt, G.W.M. (red.) Werken in multiculturele organisaties. Theorie en praktijk van intercultureel management. Houten: Bohn, Stafleu Van loghem. • Van der Maesen de Sombreff, P. en Abell, J.P. (2001). Interview en assessment center bij allochtonen. In: Bleichrodt, N. en Van de Vijver, F. (red.). Diagnostiek bij allochtonen: mogelijkheden en beperkingen van psychologische tests. Lisse: Swets en Zeitlinger.

PUBLIKATIES: Diversiteit en beleid
'Tien smoezen waarom wij geen allochtonen aannemen'. Naar aanleiding van een onderzoek voor Verkeer en Waterstaat. Cartoons van Jos Collignon. Onderzoek naar werving en selectie van etnische minderheden Etnische Minderheden bij de overheid. Voorbereidend onderzoek voor het eerste minderhedenbeleid bij de overheid (EMO-1)	• Abell, J.P. (1985). Etnische Minderheden en de Gemeentelijke Arbeidsmarkt. Amsterdam: ISBP. • Abell, J.P. (1991). Racisme, vooroordeel en discriminatie: bestrijding door beïnvloeding van de meerderheid. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam. • Abell, J.P. (1994). Belemmeringen voor minderheden bij toetreding tot de arbeidsmarkt: een inventariserend onderzoek. Tijdelijke Wetenschappelijke Commissie Minderheden. Leiden: Distributiecentrum DOP. • Abell, J.P. (1995). Het doelgroepenbeleid bij het ministerie van Verkeer en Waterstaat: beleid of persoonlijk initiatief? 's Gravenhage: Ministerie van Verkeer en Waterstaat. • Abell, J.P. (1996). Tien smoezen waarom wij geen allochtonen aannemen. 's Gravenhage: Ministerie van Verkeer en Waterstaat. • Abell, J.P. (1997). Compendium of good practice for the prevention of racial discrimination and xenophobia and the promotion of equal treatment at the workplace. Two Dutch national case studies. Dublin: European Foundation on the improvement of living and working conditions. • Abell, J.P. (1998). Verslag van een audit naar knelpunten rond het (intercultureel) personeelsbeleid in opdracht van Maatwerk. Amsterdam: Projectgroep Diversiteit. • Abell, J.P. (1999). Inventarisatie succesfactoren van multicultureel personeelsbeleid. Amsterdam: Projectgroep Multicultureel Personeelsbeleid gemeente Amsterdam/ EGA. • Abell, J.P. (1999). Bestandsaufnahme der erfolgsfaktoren multikultureller personalpolitik. Amsterdam: Projectgroep Multicultureel Personeelsbeleid gemeente Amsterdam/ EGA. • Abell, J.P. (1999). Marktverkennend haalbaarheidsonderzoek naar een landelijk centraal informatie- en servicepunt voor werkgevers over multicultureel personeelsbeleid. EGA/Taskforce Minderheden en Arbeidsmarkt: Amsterdam/’s Gravenhage. • Abell, J.P. (1999). Onderzoek ten behoeve van een te ontwikkelen multicultureel personeelsbeleid Regio Politie Kennemerland. EGA/Regiopolitie Kennemerland: Amsterdam/Haarlem • Abell, J.P. (1999). Taakstellend werkplan Multicultureel Personeelsbeleid Regio Politie Kennemerland. EGA/Regiopolitie Kennemerland: Amsterdam/Haarlem. • Abell, J.P. (2000). Starting managing diversity: auditing in a Dutch police corps. Presentation at the Stellenbosch University, South Africa. • Abell, J.P. (2001). ‘Quick Scan’ in het kader van een te ontwikkelen gemeentelijk diversiteitsbeleid in opdracht van de gemeente Deventer. Amsterdam: EGA. • Abell, J.P. (2001). Diversiteitsaudit Woningstichting PWS. EGA: Amsterdam. • Abell, J.P. (2001). Plan van aanpak Politie Regio Noord-Holland Noord in het kader van de regeling diversiteitsimpuls werving en behoud. Alkmaar/Amsterdam: EGA/Regiopolitie Noord-Holland Noord. • Abell, J.P. (2001). Projectplan ‘Diversiteit’ Politie Regio Noord-Holland Noord in het kader van de regeling diversiteitsimpuls werving en behoud. Alkmaar/Amsterdam: EGA/Regiopolitie Noord-Holland Noord. • Abell, J.P. (2002). Diversiteitsaudit Politie Regio Noord -Holland Noord. Alkmaar/Amsterdam: EGA/Regiopolitie Noord-Holland Noord. • Abell, J.P. (2002). Bestandsaufnahme der erfolgsfaktoren multikultureller personalpolitik Stadt Amsterdam. Paper presented at the Landeszentrum fur Zuwanderung, Nord Rhein Westfalen, Solingen. • Abell, J.P. (2003). Diversity in organisations: threat or opportunity? Paper presented at the third international conference on diversity in organisations, communities and nations The East-West Center, University of Hawai'i, 13-16 February 2003. • Abell, J.P. (2003).Diversiteit in Amsterdam Noord (plan van aanpak). Amsterdam: EGA/Stadsdeel Amsterdam Noord. • Abell, J.P. (2003). Diversity Audit, Stockholholm County Police (Police Force Granskning av mångfalden inom poliskåren i Stockholms län). Study as part of the project Minority representation in police organizations - Transnational measures for the exchange of information and good practice'. Community action programme to combat discrimination 2000-2006. • Abell, J.P.; Bellaart, H.; van Harrevelt-Fransisco, O.; Polak, S. en Havelaar, A.E. (1999). ‘Diversity at work’ fase 1, een inventarisatie van diversity audits. EGA/FORUM: Amsterdam/Utrecht. • Abell, J.P.; Bellaart, H.; van Harrevelt-Fransisco, O. en Havelaar, A.E. (2002). Diversity at work: een elektronische vragenlijst voor een zelfdiagnose van diversiteit binnen organisaties. • Abell, J.P., Dimitrakopoulis, I., Mavrommati, D., Theodorides, N. en Westenberg, M. (2004) Diversity Audit, Greek Police Force . Study 'as part of the project Minority representation in police organizations - Transnational measures for the exchange of information and good practice', Community action programme to combat discrimination 2000-2006. Amsterdam: EGA HRM consult. • Abell, J.P., Havelaar, A. en Dankoor, M.M. (1997) The documentation and evaluation of anti-discrimination training activities in the Netherlands. Geneva: ILO International Labour office. • Abell, J.P. en Duwel, B. (1990). Wit over zwart: het effect van een tentoonstelling. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam. • Abell, J.P. en Menara, A. (1986). De positie van etnische minderheden aan de Universiteit van Amsterdam. (ISBP 86.125) Amsterdam: ISBP. • Abell, J.P., Buur, E. en Brandenburg van den Gronden, F. (1996). Inventarisatie modellen regionalisering Anti Discriminatie Bureaus. Eindrapport. Utrecht: LBR. Abell, J.P., Groothoff, M., Houweling, I. (1985). Etnische Minderheden bij de overheid. 's-Gravenhage:Ministerie van Binnenlandse Zaken. • Abell, J.P. en van Kooten, J. (1999). Werkconferentie diversiteitbeleid dRO. Verslag en nieuwe acties naar aanleiding van de werkconferentie op 1 december 1998. Amsterdam: Projectgroep Diversiteit. • Abell, J.P. en Sordam, R.H. (2000). Eindrapportage Diversiteitsaudit Bestuursdienst Rotterdam. EGA/BUVA: Amsterdam/Rotterdam. • Abell, J.P. en Sordam, R.H. (2001). Startnotitie Diversiteitsbeleid Gemeente Diemen. Amsterdam: EGA. • Abell, J.P. en Sordam, R.H. (2001). Evaluatie van het Stroombeleid Stadsdeel Zuidoost. Amsterdam: EGA. • Abell, J.P. en Sordam, R.H. (2002). Voorwaarden voor een ‘diversiteitproof’ aanbestedings-, opleidings- en loopbaanbeleid bij de Afdeling Beheer Openbare Ruimte, Stadsdeel organisatie Zuidoost. Amsterdam: EGA. • Abell, J.P.; Sordam, R.H.; Carrilho, M.; Glastra, F. en Meerman, M.G.M. (2004). Landelijk Centrum Diversiteitsmanagement. Uitwerking kabinetsstandpunt Evaluatie wet SAMEN. Amsterdam / Den Haag: EGA HRM Consult - I-Nova/ SZW. • Bakboord, L. en Sordam, R.H. (1989). Etnische minderheden en buitenstaanders. Onderzoek naar de arbeidsmarktpositie van etnische minderheidsgroepen in de provincie Flevoland. Lelystad: EGA/IVIO. • Buur, E. en Abell, J.P. (1996). Verschil moet er zijn? Een onderzoek naar de verschillencultuur in de gemeente Nijmegen. Amsterdam: EGA. • Buur, E. Havelaar, A.E. & Abell, J.P. (1997). Muslim voices in the European Union. Dutch country report. first phase. Amsterdam: EGA. • Havelaar, A.E., Buur, E. & Abell, J.P. (1998). Muslim voices in the European union. Dutch country report, second phase. Amsterdam: EGA. • Labora/EGA (1994). Scarabes: 'de juiste koers voor multicultureel theater. Adviezen inzake de organisatieverandering van de stichting Scarabes. Amsterdam: Labora/EGA. • Marvakis, A.; Parsanoglou, D.; Westenberg, M.R.M. & Abell, J.P. (2004). Migrants' experiences of discrimination. Greece. Intermediate report (draft). Call for tender Ref. No. 2003/02/03, Contract No: 425, Commitment No: 1078, Budget Item: 3207Athens/ Amsterdam / Wien: Antigone / EGA HRM consult /European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia. • Partiman, T.; Abell, J.P.; Buur, E. en Partiman-Stet, T.C.M. (1998). Interculturalisatie: van inertie naar integratie? Verslag van een korte audit onder het topmanagement van de Gemeente Utrecht. Heerhugowaard/ Amsterdam: Partiman consultancy/EGA. • Reynaert, W.M. (1988). Arbeidsmarktperspectief voor allochtonen. Dissertatie. Assen: Van Gorkum, 1988. • Reynaert, W.M. (1988). Trajectbemiddeling. Een model voor krachtenbundeling bij de bestrijding van werkloosheid onder allochtonen (ISBP 88.143a). Amsterdam: ISBP: • Westenberg, M.R.M. & Abell, J.P. (2004).Migrants' experiences of discrimination, Germany. Intermediate report (draft). Call for tender Ref. No. 2003/02/03 Contract No: 425 Commitment No: 1078 Budget Item: 3207. Amsterdam / Wien: EGA HRM consult /European Monitoring Centre on Racism and Xenophobia.

PUBLIKATIES: Trainingen en deskundigheidsbevordering
Inventarisatie van verschillende trainings- vormen om uitsluiting bij selectie tegen te gaan. In opdracht van de ILO bekijken Managementgame om de discussie rond diversiteits- beleid op te starten. info	Abell, J.P. (1987). Evaluatie van de training selectievaardigheden voor de gemeente Amersfoort. Amsterdam: ISBP. • Abell, J.P., Haan, W. de, Houweling I.L.M. en Visser, M.O. (1989). Eindrapportage van de Basiscursus Informatica en Computergebruik II. (ISBP 89.146). ISBP: Amsterdam, 1989. • Abell, J.P., Visser, M.O. en Reynaert, W.M. (1987): Training selectievaardigheden Gemeente Amersfoort. Amsterdam: ISBP. • Haan, W. de, Ince, D. en örücü, H. (1987). Relaxatietherapie bij Turkse migranten. Een psychologisch onderzoek naar het effect van relaxatietherapie op psychosomatische klachten van Turkse migranten. Amsterdam: Averroés Stichting. • Reynaert, W.M. (1984). Naar een ontwikkelingsmodel van de arbeidsmarkt: case-study bij de Gemeentelijke Dienst Herhuisvesting in Amsterdam. (ISBP 84.099). Amsterdam: ISBP. • Reynaert, W.M. en Wolterbeek, M.L. (1982). Exploratief vermogen en onderhandelingspositie van etnische minderheden op de arbeidsmarkt. Amsterdam: ISBP. • Reynaert, W.M. en Wolterbeek, M.L. (1985). Stage lopen bij de gemeente Amsterdam: Een actie-onderzoek om de mogelijkheden van etnische groepen op de gemeentelijke arbeidsmarkt te beproeven (ISBP 85.113). Amsterdam: ISBP. • Reynaert, W.M., Visser, M.O., Wolterbeek, M.L. (1985). Trainingsprogramma "Werkvoorbereiding" (ISBP, 85.105). Amsterdam: ISBP. • Visser, M.O. (1985). Exploratief vermogen en arbeidsmarktpositie van Marokkaanse en Turkse meisjes. Amsterdam: ISBP. • Visser, M.O. (1987). Syllabus Sociale Vaardigheden ten behoeve van de landelijke opstapcursus politie. Amsterdam: ISBP. • Visser, M.O. Houweling, I.L.M. en Nijhuis, R. (1989). Communicatieve vaardigheden ten behoeve van het OM-project (ISBP 89.152). Utrecht: ISBP/Entrelan. • Visser, M.O., Abell, J.P. en Reynaert, W.M. (1986). Training selectievaardigheden voor de functie van wagenbegeleiders (ISBP 86.144). Amsterdam: ISBP. • Visser, M.O., Abell, J.P. en Reynaert, W.M. (1986). Training selectievaardigheden voor de functie van wagenbegeleiders. Evaluatie van een trainingsproject in de periode augustus-december 1985. (ISBP 86.118). Amsterdam: ISBP. • Visser, M.O., Houweling, I.L.M. en Nijhuis, R. (1989). Sociale vaardigheden: Voortraject ATM-Migranten. Noordwijk: ISBP/Nieuw Elan/De Baak.

PUBLIKATIES: Scripties en werkstukken
	• Bres, C. (1996). Weerstanden ten aanzien van positieve actie. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam, Vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie. • Faber, H. (1995). De invloed van organisatiecultuur op de integratie van allochtonen. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam, Vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie. • Ferwerda, M. (1992). Het onthoofde schaap verwijt het geslachte schaap: discriminatie door communicatie-problemen bij het interculturele selectie-interview. Universiteit van Amsterdam, Vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie. • Frederiksz, J.C.M. Onderzoek naar de negatieve stage-ervaringen van allochtone Pabo studenten. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam, Vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie. • Leget, C. (1992). Wit over zwart. Een onderzoek naar het lange termijneffect van de tentoonstelling 'Wit over zwart'. Universiteit van Amsterdam, Vakgroep Sociale Psychologie. • Polak, S.F. (1996). Het beoordelen van sollicitanten: de invloed van taalvaardigheid en etniciteit. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam, Vakgroep Sociale Psychologie. • Van Ooijen, A. (1996). Managing Diversity: oude wijn in nieuwe zakken? Amsterdam: Universiteit van Amsterdam, Vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie. • Van Oosten, I. (1996). Het evalueren van een sollicitatietraining. Het ontwikkelen van een evaluatiemethode voor de training van de stichting Optie. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam, Vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie. • Van Dorst, J. (2001).Wat is interculturele competentie? Theoretische en empirsiche conceptualisering van het begrip. Utrecht: Algemene Sociale Wetenschappen, Universiteit van Utrecht.