ega hrm consult

Arbeidsorganisaties zien zich geconfronteerd met een divers samengestelde samenleving.
Deze diversiteit heeft voor arbeidsorganisaties de nodige consequenties. Zo willen organisaties als bijvoorbeeld de politie uit oogpunt van legitimiteit de (multi-etnische) samenleving tot op zekere hoogte weerspiegelen; organisaties met een groot aandeel minderheden in hun klanten- of cliëntenkring – zoals zorginstellingen of supermarkten - hebben diversiteit binnen de organisatie nodig om signalen uit deze klanten- of cliëntenkring op te kunnen pikken en op basis daarvan de dienstverlening en producten beter af te kunnen stemmen

Een groeiend aantal bedrijven en organisaties beseft dat zij in staat moeten zijn de toegenomen diversiteit te benutten. Daarvoor is vaak een aantal aanpassingen noodzakelijk. Zo zal het HRM- instrumentarium geschikt moeten zijn om optimaal gebruik te kunnen maken van de competenties van al het personeel, met inachtneming van de onderlinge verschillen. Aan de andere kant zal ook het aanbod aan diensten en producten afgestemd moeten worden op de toegenomen diversiteit.

Voordat er stappen worden ondernomen zal men eerst inzicht moeten hebben in de mate waarin de organisatie is afgestemd op diversiteit. Om na te gaan of en in hoeverre uw bedrijf of organisatie is afgestemd op de diversiteit in de samenleving kunnen wij een diversiteitaudit verrichten.

Kritische ‘succesfactoren’ als management(stijl), beleid & strategie, organisatiecultuur en communicatiesystemen - zie schema - worden daarbij onder de loep genomen.

Door middel van een deskresearch, interviews met het management, focused-group interviews met allochtone, vrouwelijke en eventueel gehandicapte en oudere werknemers wordt informatie verzameld over de mate waarin een bedrijf of organisatie ‘diversiteitproof’ is. De audit geeft inzicht in de mogelijkheden tot verhogen van de instroom van de diversiteit aan werkzoekenden in arbeidsorganisaties, het beperken van vroegtijdige uitval, het bevorderen van de doorstroom (de verticale mobiliteit) binnen arbeidsorganisaties of het aanpassen van het aanbod aan diensten en / of producten. De audit levert ook een aanzet tot de opzet en/of verdere ontwikkeling van het diversiteitmanagement.

Wie een eerste indruk wil krijgen van de mate waarin de eigen organisatie diversiteitproof’ is, kan via internet een zelfdiagnose uitvoeren met behulp van de Diversity at work audit die wij in opdracht van FORUM hebben ontwikkeld.