WORKSHOPS

In de vorm van korte workshops kan - zonder een al te grote tijdsinvestering - kennis worden gemaakt met verschillende aspecten van het managen van een divers personeelsbestand. De workshops nemen maximaal één dagdeel in beslag, en kunnen bijvoorbeeld in de vorm van lunchbijeenkomsten worden georganiseerd.

• sekse- en cultuurgebonden factoren bij de personeelsbeoordeling
• interculturele communicatie
• management game 'managing diversity, solving the puzzle'
• 'managing diversity, solving the puzzle' trainers information (english)
Workshop sekse- en cultuurgebonden factoren en personeelsbeoordeling
Inzicht in de werking van sekse- en cultuurgebonden factoren is een van de voorwaarden voor het realiseren van een effectief, op diversiteit gericht personeelsmanagement. In de workshop wordt de invloed van deze factoren op de personeelsbeoordeling bij onder andere selectie-, beoordelings- en functioneringsgesprekken toegelicht. Er wordt ingegaan op het fenomeen 'ideale sollicitant', cultuur- en seksegebonden gedrag, cultuurgebonden normen en waarden en de wisselwerking tussen beoordelaar en beoordeelde.

Korte inleidingen, videopresentaties en enkele praktische oefeningen maken onderdeel uit van de workshops. Het aantal deelnemers bedraagt maximaal 20 personen.
Workshop interculturele communicatie
In deze workshop wordt ingegaan op aspecten die de communicatie tussen personen met een verschillende culturele achtergrond kunnen beïnvloeden. Aan de orde komen aspecten die 'ruis' in de communicatie veroorzaken, zoals culturele verschillen in opvattingen over wat een goede communicatie in zou moeten houden, het taalgebruik van personen die het Nederlands als tweede taal hebben geleerd en
verschillen in normen en waarden.

Korte inleidingen, videopresentaties en enkele praktische oefeningen maken onderdeel uit van de workshops. Het aantal deelnemers bedraagt maximaal 20 personen.
Workshop Management game 'managing diversity, solving the puzzle'
De implementatie van diversiteitbeleid vereist een strategische aanpak om de gewenste veranderingsprocessen op gang te brengen. Vaak wordt de ontwikkeling en implementatie van het diversiteitbeleid voorafgegaan door een of meer managementbijeenkomsten om denkbeelden te verhelderen en tot een gezamenlijke visie te komen. Het management wil ondersteuning bij het beantwoorden van vragen als

• Welke aanknopingspunten zijn er in onze organisatie voor diversiteitsbeleid?
• Wat staat een diversiteitbeleid mogelijk in de weg?
• Hoe verhouden resultaatverbetering en productieverhoging zich tot diversiteitsbeleid?

Om dit proces te ondersteunen hebben EGA en Forum een managementgame ontwikkeld. Met behulp van dit spel wordt spelenderwijs, op een uitdagende wijze, een wezenlijke en noodzakelijke discussie over diversiteitbeleid gevoerd. Met ons spel kan een management team zelf een antwoord vinden op de opdracht van het spel: het laten samengaan van betere bedrijfsresultaten met meer diversiteit in de organisatie. De nadruk van ons spel ligt vooral op het vergroten van strategisch en praktisch inzicht in de principes van Managing Diversity. Het aantal deelnemers bedraagt maximaal 8 personen.
'Managing diversity, solving the puzzle' © trainers information (english)
Advisers are regularly involved in the development of a diversity policy within employing organizations (manufacturers, service industries, national and local governement authorities, etc.). Management requires assistance in answering questions such as 'What points of departure for a diversity policy are there within our organization?', 'What stands in the way of a diversity policy?', or 'How do improving results and increasing productivity relate to a diversity policy?' The development of a diversity policy is often preceded by a management meeting designed to clarify ideas and to arrive at a common viewpoint.

In order to assist this latter process EGA and Forum have developed a management game. With the aid of this game an essential and necessary discussion concerning diversity policy can be promoted in an effortless, yet challenging, manner. The players' group itself must find an answer to the game's assignment - to find a way of achieving better results (productivity) while ensuring more diversity within the organization. The main emphasis of the game lies on increasing strategic and practical insight into the principles of managing diversity. Professional colleagues have tested it for practicability in employing organizations and during two international SIETAR congresses.

Target group and how the game can be used
The game is intended for middle and higher management, P&O people and officers and officials who are responsible for the development and implementation of a diversity policy. The game can also be used in training courses for these functions and in management development programmes of which 'Managing Diversity' is part, in workshops and consultancy programmes.

In order to be able to supervise the game properly it is necessary for the trainer/adviser to have knowledge and insight in the fields of diversity policy and multicultural organizational development. Like background information on inequality, disadvantage, discrimination and the history of immigration, both these subjects should be part of the regular 'toolkit' of a good intercultural trainer or adviser.

The game
Managing Diversity: Solving the Puzzle is a Tangram-like puzzle manufactured in a synthetic material and packed in a lightweight, easy-to-carry plastic case. The puzzle symbolizes the organization the participants work for, the different pieces the personnel. The different colours indicate the diversity in personnel. The assignment - to achieve better results (productivity) with a greater diversity - can only be completed by moving the pieces in a particular manner. Moving pieces symbolizes one or more interventions within the organization. Each intervention can only take place after discussion with co-participants. The game takes a minimum of 1.5 hours to play. A maximum of 8 players can take part.

A manual and players' instructions in both Dutch and English are included in the game. Half a day's trainer's instruction is included in the cost.

Licence and cost
The game is only sold under licence. This means that the purchaser is not allowed to sell the game or to pass it on to third parties in any other way.

Duplication of the game is not allowed. It is not allowed to use the game for any other purpose than for training sessions, courses and workshops provided by the licensee and carried out at the licensee’s responsibility.

Cost of a licence
The Netherlands: ¤ 1250,- , each additional copy: ¤ 500,-
Abroad: $1250, each additional copy: $500

Purchase
The game can be ordered from EGA

top | home